


DAS
Konferenz-Highlight
des Jahres 2025
für alle Fach- und
Führungskräfte aus
dem internationalen
HR-Management und Global Mobility
7 TOP
Referenten/innen
aus der HR-Praxis
aus DE, AT, CH,
Singapur und
den USA

Erweitern sie ihr
Know-how, nutzen
sie die Möglichkeit
zu wertvollem Erfahrungsaustausch
und erweitern sie
ihr persönliches
Netzwerk
Mehr als 60
Corporate Inhouse
Specialists & Leaders
aus dem
Global Mobility &
HR International
Wie global tätige Unternehmen die internationalen Einsätze
(Entsendungen, Projekt- und Montageeinsätze etc.) ihrer Mitarbeiter
rechtssicher und effizient planen, gestalten und umsetzen
DIE KONFERENZ

Die führende 1-Tages-Fachkonferenz zum Thema internationaler Mitarbeitereinsatz im deutschsprachigen Raum mit namhaften Experten als Referenten und Referentinnen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Singapur und den USA aus dem internationalen HR-Management führender internationaler Konzerne. Global-Mobility
Fach- und Führungskräfte aus dem internationalen Personalmanagement und den Fachbereichen Global Mobility, Global Assignments, International Talent Mobility, Cross-Border Employments, HR Business Partnering International, Global HR Business Partner, Global Talent Management, Compensation & Benefits, Global Payroll, Total Rewards sowie aus dem Linienmanagement (z.B. international Field Services) mit internationalen Entsendungen und insbesondere internationalen Projekt- und Montageeinsätzen.
DIE ZIELGRUPPE DER KONFERENZ
DIE REFERATSTHEMEN- UND INHALTE
Von der lokalen zur globalen Karriere -
Mitarbeiterentwicklung durch internationale Mobilität / Internationale Einsätze von Mitarbeitern innerhalb Europas und in den USA
Cross-Border Remote Work
Praktische Lösungsansätze für temporäres und regelmäßiges mobiles Arbeiten aus dem Ausland
Neuausrichtung internationaler Mitarbeitereinsätze beim Kunden
Eine Business Travel Roadmap zur Umsetzung innerhalb der Körber-Gruppe
Update aus den USA
What's new im Hinblick auf International Assignments and HR
Global Mobility in Asien
Herausforderungen und Chancen einer nachhaltigen Organisation durch internationale Talenteentwicklung
Cross-Border Working - quo vadis?
Neue Formen des grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatzes:
Herausforderungen der korrekten Abgrenzung, steuer- und sozialversicherungssrechtliche Auswirkungen sowie unternehmensinternen Schnittstellen
Experten Panel-Diskussion mit den Referenten/innen aus Deutschland, Österreich, Schweiz , Singapore und den USA
Interaktive Diskussionsrunde mit offenem Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu den Themen und Inhalten des Konferenztages und sonstigen individuellen Fragestellungen rund um den internationalen Einsatz von Mitarbeitern/innen
DIE WICHTIGSTEN VORTEILE
FÜR SIE UND IHR UNTERNEHMEN
Wir weisen freundlich darauf hin, dass an dieser Konferenz ausschließlich Inhouse-Corporate HR und Global Mobility Professionals zugelassen sind und wir deshalb Beratern/innen von Dienstleistern keine Teilnehmerplätze anbieten können.

Frühbucherpreis: 990,-- EUR / CHF + MWST.
(gültig bis 31. August 2025)
Nach Verfügbarkeit und solange die Konferenz nicht ausgebucht ist.
Der reguläre Konferenzpreis beträgt 1'250.-- EUR / CHF + MWST.
Gültig ab dem 1. September 2025
IHRE BESONDEREN VORTEILE
DURCH EINE KOMFORTABLE AN- UND ABREISE
Um den Teilnehmerinnen und Teilnehmern der ACENTUM Global Mobility Konferenz nicht nur eine sehr hochwertige und professionelle Konferenzlocation zu bieten, sondern auch die An- und Abreise mit den verschiedenen Verkehrsmitteln (Flugzeug, Auto, Zug und S-Bahn) möglichst einfach und komfortabel zu gestalten, finden unsere Konferenzen in München direkt am Flughafen München im Hilton Munich Airport statt, dass zu den weltweit 5 besten Airporthotels zählt.
Diese verkehrstechnisch optimale Lage des Hilton Munich Airport bietet ihnen insbesondere den Vorteil, daß die Anreise nicht nur am Vorabend möglich ist, sondern auch erst am Morgen des Konferenztages. Auch möchten wir ihnen die oftmals sehr zeitraubende und unkomfortable, staureiche Anfahrt im abendlichen Feierabendverkehr einer Großstadt per Auto oder in den überfüllten Zügen vom Flughafen in Richtung Innenstadt ersparen.
Mit dem Auto erreichen sie das Konferenzhotel sehr einfach und bequem in nur 7 Minuten von der Flughafenausfahrt der Autobahn A92 entfernt und parken direkt in der Hoteltiefgarage (P26) des Hilton.
Mit der S-Bahn (Direktverbindungen vom HBF München),,mit dem Zug (neue RE-Direktverbindungen aus Nürnberg/Regensburg) und mit zahlreichen ICE-Sprinter-Verbindungen (über HBF München und Nürnberg) erreichen Sie die Bahn-Station Flughafen. Von dort in nur 3 Gehminuten zum Konferenzhotel.
Am Vorabend des Konferenztages landen zahlreiche Direktflüge aus allen Teilen Deutschlands und Europas, so u.a. aus Amsterdam, London, Luxemburg, Salzburg, Wien, Basel, Genf und Zürich.
Am Konferenztag selbst landen morgens zwischen 6:30 und 8:30 Uhr zahlreiche Direktflüge von fast allen deutschen Flughäfen sowie aus Amsterdam, London, Graz, Wien, Genf und Zürich.
Von den Terminals 1 und 2 erreichen Sie die Konferenz in ca. 5 Gehminuten.
Weitere Informationen zu ihrer An- und Abreise finden Sie unter ANREISE & HOTELS.
>60
Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- Corporate Inhouse Spezialists & Leaders insbesondere aus dem Global Mobility /
Global Assignments / HR International -
insbesondere aus Deutschland, Österreich
und der Schweiz
7
TOP - Referenten/innen
aus dem Global Mobility & HR
aus Deutschland, Österreich,
der Schweiz, Singapore und den USA
KONFERENZPROGRAMM
23. Oktober 2025, Hilton Munich Airport / München - Flughafen
ab 08:15 Uhr
Empfang und Registrierung / Kaffee und Tee
09:15 - 09:30
Konferenzeröffnung und Moderation
Marco Daugalies, ACENTUM
-
09:30 - 10:15
Neuausrichtung internationaler Mitarbeitereinsätze beim Kunden
Eine Business Travel Roadmap zur Umsetzung innerhalb der Körber-Gruppe
Alexandra Laufs
Head of Global Mobility and Business Travel
Körber-Gruppe, Hamburg (DE)
10:15 - 11:00
Neue Formen des grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatzes:
Herausforderungen der korrekten Abgrenzung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen sowie
unternehmensinternen Schnittstellen
Kathrin Frischherz
Head of International Mobility
Wienerberger AG, Wien (AT)
quo vadis?
Cross-Border Working -
11:00 - 11:15 Pause
11:15 - 12:00
Cross-Border Remote Work
Praktische Lösungsansätze für temporäres und regelmäßiges mobiles Arbeiten aus dem Ausland
Dr. Sabine Jeßberger
Head of Group Global Mobility
Würth-Gruppe, Künzelsau (DE)
12:00 - 13:30 Mittagessen
13:30 - 14:15
Von der lokalen zur globalen Karriere -
Mitarbeiterentwicklung durch internationale Mobilität
Internationale Einsätze von Mitarbeitern innerhalb Europas und in die USA
Marina Frick
Chief Human Resources Officer, Division Services
Stadler Rail AG, Bussnang (CH)
14:15 - 15:00
Global Assignments bei Porsche
Weiterentwicklung zum Internationalen Talent Management
Julia Achtstätter
Head of Global Assignments & Policies
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart (DE)
15:00 - 15:15 Pause
15:15 - 16:00
Update aus den USA
What's new im Hinblick auf International Assignments and HR
Simone Flesch
Head of Human Resources North America
Lufthansa Group, New York (USA)
16:00 - 16:45
Global Mobility in Asien
Herausforderungen und Chancen einer nachhaltigen Organisation durch internationale Talenteentwicklung
Thomas Schellerer
Managing Director / Director HR Asia Pacific
Pepperl+Fuchs Asia Ptd. Ltd., Singapore
16:45 - 17:30
EXPERTEN PANEL-DISKUSSION
Interaktive Frage- und Antwortrunde sowie offener Erfahrungs- und Meinungs-austausch zwischen den Referenten/innen und Teilnehmern/innen zu den Themen und Inhalten des Konferenztages und sonstigen Fragestellungen rund um den internationalen Einsatz von Mitarbeitern/innen
Teilnehmer/innen des Panels sind die Referenten/innen aus den D-A-CH Staaten, Singapore und den USA
17:30 - 17:45
ABSCHLUSS DES KONFERENZTAGES
Anschliessend Networking get-together / Apéro Riche
VORSTELLUNG DER REFERENTEN/INNEN

Julia Achtstätter
Head of Global Assignments & Policies
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart (DE)
Julia Achtstätter ist nach ihrem Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Mannheim bei der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG gestartet und ist dort seit über 17 Jahren in vielfältigen HR-Funktionen tätig. Seit zwei Jahren leitet sie den Bereich Entsendung & Grundsätze. Dort werden alle internationalen Entsendungen von und zu der Porsche AG verantwortet und operativ umgesetzt.
Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG hat ihren Stammsitz in Stuttgart-Zuffenhausen.
Der Sportwagenhersteller ist eine der wertvollsten Luxusmarken der Welt. Das Unternehmen versteht sich als Vorreiter einer nachhaltigen Mobilität. Sportlich und modern. Und dabei finanziell robust aufgestellt. Die starke Unternehmenskultur fußt auf Herzblut, Pioniergeist, Sportlichkeit und familiärem Zusammenhalt.

Simone Flesch
Head of Human Resources North America
Lufthansa Group, New York (USA)
Simone Flesch ist seit März 2022 in den USA für die Lufthansa Group als Head of Human Resources North America für das Personalmanagement der Gruppe in Nordamerika verantwortlich. Davor war sie am Konzernhauptsitz der Lufthansa Group in Frankfurt am Main in mehreren Positionen tätig, Unter anderem von 2019 bis 2022 als Head of International Assignments & Consulting und davor für Workforce Transformation sowie weitere HR Themen eingesetzt. Ursprünglich kommt sie aus der Bankenwelt. Frau Flesch hat ihr Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München mit dem 1. Staatsexamen abgeschlossen und besitzt zudem einen MBA von der ESMT (European School of Management and Technology) in Berlin.
Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern, der in den Geschäftsfeldern Passagier-Airline, Logistik, Technik und mit weiteren Gesellschaften weltweit tätig ist. Der Konzern beschäftigt weltweit über 100‘000 Mitarbeiter/innen und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von knapp 38‘000 Mrd. Euro, was zugleich das umsatzstärkste Jahr in der Unternehmensgeschichte der Lufthansa Group war.

Marina Frick
Chief Human Resoures Officer, Division Service
Stadler Rail AG, Bussnang (CH)
Marina Frick ist seit knapp 5 Jahren für Stadler Rail als CHRO der Division Service, die über 2'300 Mitarbeitende in 25 Ländern beschäftigt, tätig. Sie hat einen Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Universität St.Gallen (HSG) und war für ein Austauschsemester an der Aalto University in Helsinki.
Als international tätiges Schweizer Unternehmen ist Stadler mit 16 Produktions- und Komponenten-werken, fünf Engineering- sowie über 80 Service-Standorten weltweit aufgestellt.
Über 15’000 Mitarbeitende aus über 75 Nationen geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden.
In den drei Geschäftsfeldern Schienenfahrzeuge, Service und Signaltechnik legt Stadler grössten Wert auf Qualität und Zuverlässigkeit der Produkte.

Kathrin Frischherz
Head of International Mobility
Wienerberger AG, Wien (AT)
StB MMag. Kathrin Frischherz ist seit 2018 als Head of International Mobility bei wienerberger tätig. In dieser Funktion verantwortet sie die Abwicklung internationaler Mitarbeitereinsätze innerhalb des Unternehmens sowie die damit verbundenen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Frau Frischherz hat an der Wirtschaftsuniversität Wien und der HEC Montréal studiert. Vor ihrem Wechsel zu wienerberger war sie in der Steuerberatung tätig.
wienerberger ist führender Anbieter von innovativen und ökologischen Lösungen für die gesamte Gebäudehülle in den Bereichen Neubau und Renovierung sowie für Infrastruktur im Wasser- und Energiemanagement. Das Unternehmen ist mit mehr als 20'000 Mitarbeitern in 28 Ländern vertreten. Mit gruppenweit mehr als 200 Produktionsstandorten erwirtschaftete wienerberger im Jahr 2023 einen Umsatz von rund 4,2 Mrd. Euro.

Dr. Sabine Jeßberger
Head of Group Global Mobility
Adolf Würth GmbH & Co. KG, Künzelsau (DE)
Sabine Jeßberger ist seit über 4 Jahren für die Würth-Gruppe tätig und verantwortet dort den Bereich Group Global Mobility. Sie hat an der Universität Würzburg sowie der Peking University studiert und in Gießen und Shanghai promoviert. Vor ihrer Tätigkeit für die Würth-Gruppe war sie in verschiedenen Rollen im Human Resources und Global Expatriate Management im In- und Ausland tätig.
Die Würth-Gruppe wurde 1945 in Künzelsau gegründet, wo sich bis heute der Hauptsitz des Familienunternehmens befindet. Zur Würth-Gruppe, deren Kerngeschäft die Herstellung von Montage- und Befestigungsmaterial ist, gehören weltweit über 400 Gesellschaften in mehr als
80 Ländern. Im Jahr 2024 erzielte die Würth-Gruppe mit mehr als 88'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Jahresumsatz von über 20 Mrd. Euro.

Alexandra Laufs
Head of Global Mobility and Travel Management
Körber AG, Hamburg (DE)
Seit über 25 Jahren ist Alexandra Laufs im Bereich Global Mobility in verschiedenen Maschinenbau- und Technologieunternehmen tätig. Seit Januar 2012 arbeitet sie bei Körber in Hamburg und hat den Bereich Global Mobility zu einem Center of Expertise (CoE) aufgebaut. Neben klassischen Auslandsentsendungen bietet Körber auch die Möglichkeit zum Remote Work Abroad und unterstützt bei individuellen cross-border Anforderungen. Aktuell leitet Alexandra zusammen mit ihrem Team die strategische Neuausrichtung des Bereichs International Business Travel und implementiert einheitliche Prozesse.
Die Körber-Gruppe ist ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13‘000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und erzielte im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 2,9 Mrd. Euro. In den vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bietet Körber seinen Kunden weltweit umfangreiche und innovative Produkte, Lösungen sowie Services an. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Alleinige Aktionärin der Körber AG ist die Körber-Stiftung, die eine auf nachhaltiges, profitables Wachstum ausgerichtete Strategie unterstützt.

Thomas Schellerer
Managing Director, HR Director Asia Pacific
Pepperl+Fuchs Asia Ptd. Ltd., Singapore
Thomas Schellerer ist in München aufgewachsen und hat sein Studium der Volkswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität in München abgeschlossen. Anschliessend war er in Deutschland in verschiedenen HR-Positionen tätig, zuletzt als Director HR DACH, Benelux und UK eines US-amerikanischen Unternehmens, für das er im Jahre 2005 als Director HR Asia Pacific nach Asien wechselte, wo er für das Unternehmen in Kuala Lumpur und Hongkong tätig war. 2012 wechselte Herr Schellerer zu einem Schweizer Konzern und arbeitet für diesen als Director HR Asia Pacific in Kuala Lumpur und Singapur. 2016 wechselte Herr Schellerer zu seinem heutigen Arbeitgeber Pepperl+Fuchs als Director HR Asia Pacific und begleitet seit 2018 zusätzlich auch die Funktion als Managing Director.
Die Pepperl+Fuchs SE ist in den Bereichen Industrielle Sensoren und Explosionsschutz tätig und gehört in diesen Bereichen weltweit zu den Marktführern. Das Unternehmen wurde 1945 in Mannheim gegründet, wo sich auch bis heute der Hauptsitz des Familienunternehmens befindet. Pepperl+Fuchs beschäftigt in der Region Asia Pacific ca. 3'500 Mitarbeiter, vorallem an den Standorten Bintan (Indonesien), Ho Chi Minh City (Vietnam), China, Indien und in Singapur, wo sich der Hauptsitz für die Region Asia Pacific befindet. Weltweit beschäftigt Pepperl+Fuchs an mehr als 80 Standorten knapp 7'000 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2023 einen Umsatz von 930 Mio. Euro.
